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萧鸣政

地方院:北京市

行业院:咨询

专业:管理

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萧鸣政(肖鸣政),北京大学政府管理学院教授,博士生导师,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者,国家“2010-2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长,中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家,国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,政府管理学院行政管理系主任。

简介

兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长,北京市政协委员,中央组织部特邀专家,国家人力资源和社会保障部特邀专家。曾任中华人民共和国最高法院特邀监察员,北京市特邀教育督导与特邀监察员。

先后任教于中国人民大学劳动人事学院,清华大学经济管理学院,北京大学政府管理学院,曾受邀访问美国哈佛大学、哥伦比亚大学、沃顿商学院、密歇根大学、英国牛津大学、杜伦大学、曼彻斯特大学、日本法政大学与新加坡国立大学等。

个人经历

1993年7月-1999年6月,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授;

1999年7月-2000年11月,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授,人力资源开发与管理研究中心副主任,1999年9月—2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长;

2000年12月-2002年12月,中国人民大学人力资源管理方向博士生导师,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

2002年12月——现在,北京大学政府管理学院教授,行政管理学系主任,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

研究领域

要研究领域,包括人力资源规划与开发,人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理,党政领导人才开发与管理等。

自1985年开始研究人才品德素质测评问题,1986年发表了“思想品德测量可能性之探讨”的学术论文。1993年获得博士学位,并完成了博士学位论文“品德测评的问题研究”。1995年发表了学术专著《品德测评的理论与方法》,同时发表了《人力资源开发学》、《中国政府人力资源开发概论》、《职业资格考评的理论与方法》、《职业技能鉴定的理论与方法》、《人力资源开发与管理》、《组织建构与企业管理技术》、《中国人力资源服务业白皮书》等120多篇(部)论著。

是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。

获奖情况

1. 专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的“第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖(一等奖空缺)。

2. 论文“试论品德测评量化问题”,1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。

3. 论文“高考作文评分计算机化实验研究”1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。

4. 专著《德育新论》(合作)1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。

5. 专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。

6. 2009年,北京大学人文社会科学研究先进个人,所领导的北京大学人力资源开发与管理研究中心获得2004-2009年度北京大学优秀研究中心。

7. 论文“对人力资源开发问题的系统思考“1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。

8. 论文“面向21世纪人力资源可持续发展问题”获第七届中国人民大学优秀科研成果奖。

代表成果

代表专著

《中国党政人才素质标准与开发战略》、《人才品德测评的理论与方法》、《人力资源开发学》、《现代绩效考评技术及其应用》、《工作分析方法与技术》、《人员素质测评》等。

研究课题

(一)目前承担的重点课题包括:

1. 国家社会科学基金重点研究项目:“党政领导干部选拔任用中的品德素质测评问题研究”,2010-2013年;

2. 教育部第三批马哲工程重点项目:人力资源管理课程建设,首席专家;2011-2013年;

3. 国家教育部人文社科重点基地重大项目:“领导班子结构与政绩关系研究“项目;2011-2013年。

(二)已经完成的课题:

第一部分:政府课题

1. 国家社会科学基金课题:“党政领导人才素质标准与开发战略研究”,研究时间,2004-2009年;

2. 北京市哲学社会科学基金课题:“北京市‘十一五’发展规划与首都人才战略研究”项目,研究时间,2006-2009年;

3. 北京市人力资源社会保障局课题:“北京市‘十一五’时期人才规划中期评估研究”,研究时间,2009年;

4. “北京市海淀区2010-2020年中长期人才发展战略研究”,研究时间,2009-2010;

5. “北京市西城区‘十二五’人才发展规划研究”,研究时间,2010年;

6. “海南省三亚市‘十二五’人才发展规划研究”,研究时间,2010年;

7. “山西省长治市2010-2020年中长期人才发展战略研究”,研究时间,2009-2010;

8. “国家人才发展2010-2020中长期规划纲要编制工作‘人才评价机制研究’战略专题研究”课题,2008-2009;

9. “中共开江县委领导干部绩效考评项目研究”,研究时间2009年;

10. “北京市宣武区高层次人才战略研究”,研究时间2007年。

第二部分:企业课题

1. 河北顺天电极有限公司核心管理人员业绩考评与薪酬管理研究,研究时间,2010;

2. 深圳中兴通讯人力资源核心管理人员水平评估,研究时间,2010;

3. 上海对外服务有限公司人力资源服务现状与趋势研究,2010;

4. 中国建材装备有限公司绩效考评与薪酬设计研究及其辅导实施项目,研究时间,2008-2009;

5. 长春卓展时代广场百货有限公司绩效考评体系、薪酬管理与胜任能力体系综合研究,研究时间,2007-2008;

6. 中国旅游出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究,2007-2008;

7. 长城电极有限公司核心员工素质评估研究,2007年;

8. 广西南宁卷烟厂人力资源管理优化系统研究,2001- 2004 年;

9. 江苏华昌化工集团人力资源管理优化系统研究,2003- 2006年。

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